Il gruppo fondato da Giovanni Lombardi dà spazio a giovani talenti che abbiano le competenze dell’Industria 4.0: tra le figure ricercate ingegneri, programmatori e Country Manager
Più di 120 figure professionali ricercate per il prossimo biennio con il progetto “Talents”. È il nuovo obiettivo fissato per Tecno, gruppo industriale entrato a dicembre del 2017 nella lounge di Deloitte dedicata ad alcune tra le migliori aziende italiane di Elite, il programma internazionale nato in Borsa Italiana nel 2012 in collaborazione con Confindustria e dedicato alle aziende più ambiziose, con un modello di business solido e una chiara strategia di crescita.
Tecno è un gruppo, fondato nel 1999 dall’imprenditore Giovanni Lombardi, leader nei servizi alle imprese per il risparmio energetico e la sostenibilità ambientale in chiave di Industria 4.0.
Ad arricchire l’organico saranno figure sempre più specializzate che abbiano le competenze tipiche dell’Industria 4.0: ingegneri, professionisti del settore digitale, sviluppatori, programmatori, Hr, esperti in fiscalità internazionale e Country Manager.
Tecno, che ha il suo quartier generale a Napoli alla Riviera di Chiaia in Palazzo Ischitella, e sedi a Milano, Bologna, Treviso, Berlino e Parigi, conta oltre 2500 aziende clienti in tutti i settori industriali, tra cui Cartiere Burgo, Italcementi, Fincantieri, e Pavimental.
Nel 2005 Tecno è stata una delle prime aziende italiane a conseguire la qualifica di ESCo – Energy Service Company – accreditandosi presso l’AEEG (Autorità Energia Elettrica e Gas), per certificare gli interventi energetici.
“Valorizzare i talenti laureati nelle università italiane è imprescindibile per chi vuol fare impresa mirando a una crescita costante” sottolinea Lombardi. “Nel nostro Gruppo trovano facile collocazione giovani brillanti provenienti dai migliori Atenei italiani. Puntiamo allo stesso a modo a promuovere competenze e capacità dei tecnici e di ogni singolo dipendente che contribuisce al progetto Tecno. Siamo un player di livello europeo anche e soprattutto grazie ai nostri giovani grandi talenti”.
Le figure ricercate e come candidarsi
I candidati devono avere un background eterogeneo e un profilo molto qualificato. A loro sarà proposto un percorso stimolante, trasversale e ricco di momenti di formazione, sia interna che esterna all’azienda, volti al consolidamento dell’ambiziosa strategia aziendale. È possibile candidarsi inviando il proprio cv a talents@tecnosrl.it.
Per tutte le figure è obbligatoria la conoscenza dell’inglese e del mercato di riferimento.
Per l’area organizzazione:
- 2 Controller che abbiano esperienza in pmi con proiezione internazionale
- 6 Country Manager per Spagna, Germania, Francia, Croazia, Serbia e Romania
- 4 Project Manager (2 di prodotto e 2 di progetto)
- 1 Direttore risorse umane
Per l’area tecnica:
- 40 Ingegneri tra meccanici, energetici e ambientali
- 4 Esperti di tassazione internazionale e recupero IVA
- 15 Sviluppatori e Programmatori
Per l’area marketing:
- 1 Direttore marketing Europa
- 1 Responsabile marketing per l’Italia
- 3 Esperti in social media per il mercato italiano
- 5 Esperti in social media per i mercati esteri (è preferenziale la conoscenza di cinese, tedesco, francese, spagnolo e rumeno)
- 1 Responsabile marketing digitale
Per l’area commerciale:
- 18 Commerciali per il mercato Italiano (è fondamentale che conoscano il mercato di riferimento)
- 3 per la Francia
- 3 per la Polonia
- 3 per la Romania
- 5 per i Balcani
- 3 per la Germania
- 3 per la Spagna